扩音器里，传来袁韧旺慷慨激昂的声音：“当今中国，改革是主旋律，这一点已经没人怀疑。我们梅庄矿也要认清形势，绝不能在这场改革大潮中滞步不前，更不能掉队。
这些年，机构臃肿，人员只进不出，特别是人浮于事，副职越来越多，效率越来越低。工区里原来只有六七个管理人员，现在有的单位达到十多个。人多了推诿扯皮，不干正事。
真是应了那句老话，人多瞎胡乱，鸡多不下蛋。必须减人，那就从干部减起，机关里要减，工区里也要减。
对于梅庄矿来说，这就是改革。原本准备合并科室，实行大部室制。后来从大局从稳定出发，经矿务局批准，暂不实行，只精简个别人员。
今天开会的目的，就是动员大家积极投身到这场改革洪流中去，实际上这也是给大家打个预防针，要正确看待这场改革，摆正自己的位置，尽快给自己寻找一个正确的出路。”
讲到这里，下面有人窃窃私语，嗡嗡声一片。袁韧旺用力拍了几下桌子，麦克风里传出“啪啪”声，下面安静了不少。
他继续道：“像我们梅庄矿这样的国营企业人浮于事、管理落后等诸多因素，导致效率低下，活力不旺，怎么办？只有一条出路，那就是改革。放眼全国，众多国营企业已经支撑不下去开始破产，职工下岗自谋职业，现在这样做也比人家晚了不少。
很多人依赖心里严重，这么大了还是靠喝母亲的奶生存，这是国营企业人员最大的惰性，也是最大的弊端！
一个人有出息的人，长大了就应该离开父母怀抱，费力大人翅膀的庇护去广阔的蓝天翱翔。不转换思路，去外面创一条属于自己的天空，那就等着被精简吧！
早走出去早主动，晚走就被动，到时候没饭吃，哭鼻子也晚了。”
袁韧旺引经据典，讲得头头是道。
众人聚精会神地听着，没人敢说一句话，心里却泛起波澜。
这个想，机关科室里人多，谁安插进去的，不就是你们当官做老爷的人干的吗，老百姓有这个心没也这个能力，更没这个权力。现在却为了赶时髦，以人多为借口，对科室里干活的人进行精简。科室进人你们说了算，减人你们也说了算，左右都是你们说了算，错对都是你们有理，讲出来还头头是道。
那个道，文件明确规定精简对象只是副科级以下人员。
哈哈，真是笑话，难道我们这些人天生就该倒霉，真是王侯将相宁有种，自古就有刑不上大夫，现在也有减不上科级之说。
看来荒唐之事，什么时候都有，只不过是有人明目张胆地做，有人冠冕堂皇地找各种借口而已。
也有的不屑一顾，什么？减人提效？减人能提效，这是什么逻辑？从来没听说减人与提效是递增关系。提出减人提效这个概念的人，不是闭门造车的臆想，就是信口开河，或是根本没有经过调查研究只是屁股决定大脑的思维。
战场上，敌人正在发起一轮轮地猛烈攻势，你这里却大搞减人。敌酋肯定会兴高采烈的，不是笑你是个疯子，就是心里在嘀咕，我可没有花大价钱收买你啊！直到最后把你俘虏了，也会照样把你给毙了。想当李后主，门也没有！
还有的嗤之以鼻，企业不应该把“减人”当法宝，绝不是“一减就灵”。
如果两眼只盯住减少人员，不进行生产工艺和作业流程优化，不发挥技术和管理的作用，不统筹安排工作。那么，减人带来的就是整体工作水平的下滑。
人员减少了，必然导致人均工作量增加。仍然固守落后的薪酬分配结构和理念，工资不增加的话，愿意对企业奉献的职工会越来越少。
最终导致人心涣散，队伍就慢慢失去凝聚力、战斗力，企业离关门也就不远了。
任卫东想起了几天前人们讲的一则笑话：
一个五十二三岁的煤矿领导，当矿长五六年了，提升无望。儿子学习不好，花钱托关系进了煤校，毕业后只得再进煤矿，在基层区队当一名技术员。
到了结婚的年龄，选来找去，找了一名女朋友。矿长虽然心里不满，但又说不出口。一天，儿子开口：爹，给您没过门的儿媳妇安排个工作吧！
矿长答道：儿子啊，这不是难为为父吗？找女朋友时就给你说过要慎重。的确，是人可能都有不如愿的时候，你喜欢的没工作，有工作的女孩你不喜欢。
儿子说：我与她情投意合啊！
矿上的事情，矿长管得头头是道。自己的儿子却管不了，也难怪，儿子不是一个木偶，不会什么事情都唯自己这个父亲马首是瞻，自己却不能不管吧。
矿长绞尽脑汁，第二天给了儿子回答：矿机关科室不好进，看来只能减人提效了。
儿子睁大眼睛：减人？哪她怎么进去啊？
傻儿子，不减人，她怎么进去啊？这叫战略迂回。矿长笑嘻嘻地道。
不久，矿上开展了轰轰烈烈的机构改革，该减的减，该走的走。人少了，活也就相对地多了，有些活没人干了。这些活可以一时不做，久了就会影响矿井整体工作的，没办法只得招聘人员。
矿长未来的儿媳妇通过报名、资格审查、笔试及面试等关键环节，有惊无险、技压群芳地通过招聘，名正言顺地进入了矿机关科室。
开完动员大会，回到办公室，任卫东心里也恐慌不已，原以为职工大学毕业就可以像别人那样高枕无忧，学一身技术本领，弄个干部身份，甩开膀子大干一场。没想到刚毕业，正在实习阶段，就要面临“减人提效”，还没正式上岗，却要面临下岗，你看这事闹的！
哎！人算不如天算，天算不如捣蛋！
不是捣蛋是什么，大家干得好好的，非要搞什么减人。再说只是针对一般人员，领导为什么不带头，应该减一个副矿级的人员啊，你们这些人现在有十二个之多。
有人戏称，果真如此的话，除非袁韧旺疯了。实际上，副矿级以上人员，不是矿长可以完全左右的，里面有很多弯弯绕，现在的任卫东肯定不晓得其中奥秘。
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