来到酒店，身穿西服、系红领带的新郎耿晓辉，和身着红色礼服的美丽俊俏新娘子正站在门口，笑嘻嘻地迎接嘉宾。
客人们走到既定的喜桌前坐好。不一会儿，任卫东看到头发湿漉漉的许俊生，被耿晓辉领着进入另一个房间。
任卫东心道，不是许俊生中班盯岗嘛，怎么来这里喝酒呢？想到这里，不禁哑然失笑，人家是领导，你管哪门子闲事？真是咸吃萝卜淡操心，还是喝酒吧。
第二天，任卫东上早班，遇到了一起分配到矿上来的王金山。洗澡后，二人来到一个小饭店。
煤矿这个环境很有意思，惯用的沟通渠道逃脱不了两个字——喝酒。人往桌上一坐，酒瓶子口儿一开，二两小酒下肚，信息就从人们嘴里自动地流露出来了。
恰巧矿务局来函要求派人外出学习，张区长识时务，主动报名参加，没过几天领导就钻他家去了。
几个月以后，他成了一个工区的副区长，现在干上区长已经大半年了。
对于一些人而言，就是想多挣钱，家里老老少少的需要吃饭，能有什么办法？对这些事敢怒不敢言。
有的人觉得自己活得窝囊，酒后找人诉苦发泄；有的人却四处宣扬，以此来炫耀提高自己的地位，真是脸皮厚得不得了，导弹也打不透；有的人以此上位后，如法炮制，终于报了一箭之仇。
一开始，任卫东听到这些事情还很诧异，后来听得多了，也就不当回事了。煤矿是一个小社会，这种乌七八糟事情多得去了，不足为怪。今天听到的不是那些污浊的信息，却是从来没听说过的另一种。
王金山是矿业学院毕业分配到梅庄煤矿的，原来在掘进一区实习。现在和任卫东一样也是转岗，不同的是分到了计划科。
王金山介绍说，计划科里，一位科长，一位副科长，三位科员，加一个实习生，就是王金山自己。
科里事情比较杂，有月计划，季计划，半年计划，全年计划，有采面产量，掘进进尺，巷修维修计划，材料采购，煤炭销售，还有月考核，季考核，半年考核，年终考核等等，这些都要有计划科汇总形成数据。
据他说，这计划科是整个梅庄煤矿生产经营的一个要害部门。慢慢地时间长了，一来二去的，对一些情况就有所了解。这人啊，时间长了，才知道人与人还真有大大的不同。王金山身份特殊，只是个实习生，外人对待他的态度自然不同，自己眼再拙，也看得出来。
采煤区队遇到过断层、地质构造什么的，这个月完不成产量任务，要写报告，要求矿上酌情考核，不给点儿好处，是不会有人给你向领导汇报的，即使有那效果也会大打折扣。
谁来向矿上领导报告？就是计划科，因为它负责矿井生产作业计划制订和修正。掘进区队遇到过硬岩或是流沙层，完不成进尺任务，你不打点一下，仍是按正常条件考核。煤炭销售上，产销存报表有一点对不上，看我怎么在领导面前糟蹋你。
你瞧，工作原则变成利益交换筹码，怪不得人人都想往上爬呢。这爬上去，就决定了很多人的吃喝，严重点说也能决定你的命运，你说不捞钱鬼也不信。
这对王金山而言却是另一回事，你就是个实习生。科里的人，科外的人，知道得清清楚楚。干活可以，想得到好处门儿也没有，因为人家知道你只是个临时的，在这里呆不长。
到年底岁末了，这天上午也巧，整个计划科里，就剩下科长和一个实习生了。而科长也去矿上开会了，现在办公室里只有王金山一个人。
采煤区队完不成产量递交修正报告的，掘进区队欠进尺要求更改的，辅助单位上报零星工程的，财务上报费用预算的，采购上来报告采购任务的，销售上来报告预计销售量的，等等一干人员进进出出从没间断。
这个问科长去哪了，那个说副科长下井了吗，这人问刘科员干嘛去了，那个说谁谁怎么不在啊，也有人欲言又止，就是不和王金山说什么实质性的问题。
他听说过，并且在区队里也亲手办过给计划科的人送钱送礼的事，现在轮到自己在这里了，却没人给自己意思意思。原来，不是其中一员，没人拿你当回事。
最近几天，王金山一直为这事郁闷不已。
时间像一头疯狂奔跑的野牛，是谁也拉不住的。
不知不觉地寒冷的冬天，变成了一九九四年鸟语花香的春尾。但梅庄矿人，不，确切的说，应该是管理人员，感到的是寒风过后它又杀了一个回马枪，因为矿上精简管理人员的风声越来越紧。
从上到下，接连不断地开着各种会议，文件里、矿区大街上张贴的标语上都是“减人提效”的宣传标语。弄得人心惶惶，唯恐自己是被减掉的那位。
这天下午三点，职工大礼堂里，梅庄矿精简人员、减人提效动员大会正式开始。机关科室全体人员、基层单位副科级以上管理人员，跟班下井的全部到场。
礼堂里座无虚席，人们面无表情地听着讲话人的每一个字、每一句话。特别是矿长袁韧旺讲话时，大家把耳朵竖得大大的，生怕漏掉了什么。
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