“这个季度还有一个科室我要重点表扬，普内科在医院三甲评比的时候做出来巨大牺牲，经过普内科所有医护人员的努力，普内科的业绩提高了八个名次。”
听见柳院长的话，会议室里再次响起了热烈的掌声，不管是真是假，所有人都向钱主任露出了善意的笑容。
在掌声中，柳院长的目光一直有意无意地看向，人群中的黄素。
柳院长两手下压，轻轻咳嗽一声，会议室瞬间安静下来。
柳院长非常享受这种唯我是从的感觉。
短短半年的时间，柳院长用金钱福利收获了所有人的心。
两个月快速上涨的业绩，大家都已经估算今年奖金的丰厚，大家今天都能过上一个肥年。
半年的时间，市医院已经从布日古德时代，彻底过渡到了柳院长时代。
布日古德当初给医院培养出苦练内功，提升医术的朴实风格，渐渐地被一切向钱看的浮躁氛围所取代。
会议室安静下来，柳院长故意重重地咳嗽一声：“有表扬，自然就有批评！”
柳院长目光盯着人群中的黄素：“我这里要重点批评中医科，中医科已经连续两次业绩垫底，医院就开了两次季度总结会，两次都是你们中医科垫底，我不管什么客观理由，中医科的业绩上不去，就是黄主任你管理水平的问题。”
听着柳院长不留情面的批评，所有的科室主任都看向黄素。
有的人幸灾乐祸看中医科的笑话，中医科治病厉害有什么用，不挣钱还不是照样挨批评。
我们虽然没有你们医术好，可是我们业绩比你好。
以前被中医科技术压制喘不上来气的科室，终于找到了平衡。
也有人愤愤不平为中医科鸣不平，认为柳院长的处置对中医科不公平，中医科药物价格就摆在那里，不能拿中医科和西医对科室对比。
这类人终究是一小部分，更无法对抗柳院长，只能在精神上鸣不平。
会场上，所有人的表情都被柳院长映入眼帘，只要医院绝大多数人对中医科不满，自己就能拿捏住中医科。
柳院长继续说道：“今天还有一件事情事情宣布，经过医院领导以及党委决议，市医院对医生对奖金提成进行改革，打破原有大锅饭对平均分配原则，医生的奖金提成直接跟科室业绩挂钩，今后医院将实行多赚多得的分配方式，这也是市医院相应改开思想深化的一次大胆尝试。”
说话间，柳院长的眼神不经地看向黄素素。
柳院长心想：自己就不相信中医科不就范，看着别的科室奖金提成丰厚，就不信中医科的医生没有意见。
柳院长的这一项举措，引起在场所有科室主任的医院。
会议室，瞬间充斥着议论的声音。
“安静，听我继续说！”
会议室安静下来，柳院长继续说道：“谁要是有不同意见，不如想想怎么提高你们科室的业绩，只要业绩提高了，那奖金不也水涨船高，为了医院的进一步发展，就要打破医院里面这种平均分配的大锅饭。”
医生奖金与科室业绩挂钩，是柳院长提升医院业绩的杀招。
医院商业化改革中，科室业绩和个人的奖金提成挂钩，才是医院变成嗜人魔鬼的开始。
一场季度业绩总结会结束后，所有的科室主任都不澹定了。
有沉思不语的、有兴奋不已的、有跃跃欲试的。
钱主任看见人群中，若有所思的黄素，再一次上前主动攀谈：“黄主任，我在这里先恭喜你了，柳院长这项政策的改革，可算是为黄主任你量身定制，以黄主任的医术发财只是分分钟的事情。”
又有一名平时看不惯中医科的主任说道：“黄主任，连续受两任院长偏爱，真是羡煞我们呀！”
说着，摇摇头，装出一副羡慕的样子。
看着这群小人得志的任，在自己面前打讥讽，黄素脸色也黑下来：“为中医者，活人之心不可无，自私之心不可有。黄素还没有堕落到榨取病人的救命钱。”
话音一落，几名讥讽黄素的科室主任顿时脸色也冷了下来。
一名科室主任质问道：“黄主任，你这是什么意思？”
“我什么意思，在做的心里清楚。”
黄素再也懒得和这些人浪费时间，转身拂袖而去。
看着黄素离开，钱主任脸上带着嘲笑说道：“我就是看不惯他这副假清高，好像全院就他黄素是治病救人的，我们都是谋财害命的。”
刚刚讽刺黄素的医生也站出来说道：“钱主任，等我们的奖金提成都上涨以后，他们中医科的工资不升反降，我倒想看看他黄素还能清高到几时。”
会议刚刚结束，已经有人按捺不住躁动了，仿佛是一直久饿未食的饿死鬼似的，张开了血盆大口，等待即将到来的饕餮盛宴。
黄素回办公室的路上，一张这季度最新出炉的科室业绩排行榜单已经张贴到专供医护人员用饭的食堂墙上。
柳院长上任以后，对医院食堂也进行了改革，将病人和医护人员的食堂分开了。
这种业绩排行榜自然不能让外人知道。
虽然心里虽然都是金钱生意，但是嘴上的仁义道德还是要装一装的。
不给你们科普，你们怎么可能知道京城协和医院，一天的能赚两三亿，郑州医院一天能赚六千万呢。
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