李昭能这么快回来，还是让苏雅很惊奇的，因为按照李昭的惯例，是会到车间看看的，今天居然回来这么快，显然是没有往车间去的，不然根本回不来。
这时苏雅就问道：“今天怎么回来这么早这可和你平时不一样啊，居然没有到车间去看看，轧钢厂那边显然也没去，今天怎么转性子了”
听到苏雅问，李昭就将工人已经回去上班的事情以及李昭提议奖励的事情都说了。至于轧钢厂那边，李昭也解释道：“轧钢厂那边现在倒是无所谓了，现在已经将全厂的技术问题和研究所直接关联了起来，三两天不去都没有关系，有事情的话他们会通知我过去一起开会研讨的，问题不大他们自己就能搞定。”
李昭倒不是偷懒，事情还真是这样，李昭现在已经得到了通知，那就是五号开技改项目研讨会，如果内部通过了，那么就可以向上级提交技改申请了，等到上级批准了，资金到位就可以开始改建了，当然如果内部研讨，发现方案有问题，就会打回去继续修改，当然肯定是会提出修改意见的。
现在有了研究所参与，厂里的技术实力是直接上升了好几个等级的，就说一个简单的数据，轧钢厂原来的技术人员里面，也就几个本科以上学历的人员，基本都是搞炼钢的。其他的基本都是中专或者高中生，他们都是跟着厂里的技术人员学习的，知识的储备量是严重不足的，在发展的时候，轧钢厂技术比较缺乏。
但现在则是有了很大的不同，成立了相应小组之后，虽然他们本身还有其他的工作，但哪怕每天去厂里转一下，就能顺手解决一些问题。而本科以上学历的人员，也直接是轧钢厂的十几倍，这就是实力，对于轧钢厂很有好处。
现在技术上其实基本上已经不需要李昭操太多心了，只是在创新上可能还有些不足，比如如果上五千方的高炉，估计还是要李昭主持，不然没人敢接。
刚聊了一会，见时间差不多五点了，众人就都撤退了，她们也不好意思总在李昭家里吃饭，一会吃过饭之后，还会过来找苏雅聊天。只是有一个人脸皮比较厚，那就是娜斯佳，她直接赖在了李昭这里，就没有一点打算走的意思都没有。
李昭看着耍赖的娜斯佳，也不好直接赶她回去，就让她和苏雅去做饭了。而李昭则是在一边看着她们在那忙，一边想着心事，他需要想想近期要做的事情。
很快时间来到五号，也是周五，经过这几天，材料厂已经回到了正轨，而且奖励方案也已经讨论完毕，下发了下去，所有奖励会在发工资的时候一并兑现。对于这次的奖励，厂里所有坚守岗位的工人都非常兴奋，厂里给的实在太多了。
由于厂里的工人大部分都是转业军人，所以他们的工资都普遍比较高，就是一般的操作人员都有四十多的工资，这次又是一次性给他们补了十几天的工资，等于一个工人直接就能多拿二十多块的工资，这个补贴已经高的没边了。
不过这么做的好处也很明显，那就是工人的积极性被完全调动了起来，虽然材料厂一直以来工人的积极性都是相当高的，但现在更加明显了。说一个小的细节，那就是以往如果到了快下班的时候，比如离下班只有一二十分钟了，如果这时生产到刚好换料，那基本都会直接停下来，然后打扫卫生，等待下班。
现在则是会直接备料，然后在交班后再抽出十来分钟打扫卫生。这样等于员工多上了十几分钟的班，但这样就能保证设备运行时间每天都能增加几十分钟。不要小看这几十分钟，放在全年，那就是直接增加几个点的产量，算下来也有几万吨，甚至十几万吨，这样增加的虽然不算太多，但可能就够几个厂的使用了。
而且如果对员工不好，那员工也有的是办法坑厂子，比如有些厂子的产品是论个或者论根卖的，这种产品有个重量的误差范围，这样的产品，工厂当然希望走负误差，这样就能节约原料了，比如通常会允许三个点的误差，那么重量正好和三个点的负误差，就会导致工厂利润高三个点，还是低三个点。
还有一些工作是加工零件，比如允许正负两微米的误差，工人可以直接给你生产一批正两微米误差的，再给你生产一批负两微米误差的，那你的产品实际误差就会相差四微米，可能就是这个误差，就会让你直接失去一个客户。
再有次品率，一般都会给出一个稍大的范围，比如允许百分之一，那我一百个做一个次品和五百、一千个做一个次品，也会有很大的差别。当然这个时代的工人没有那么多的心眼，但未来就真的有工人会这么做，就看老板的态度。
今天李昭来到轧钢厂，先到建设工地看了下工程进度以及质量情况，李昭同样没有发现什么问题，又在各个车间看了一圈就回到生产部的会议室，准备开会了。李昭来的时候，技术人员以及研究所相关小组的负责人已经到了，很快时间到了九点，杨厂长和安副厂长联袂而来，待他们坐下后，会议开始。
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