她怕的不是如何去答复这则通知，而是如何去参加即将开始的会议，如何去面对Tony和数位VP们。她现在知道了，这会议专为这件事而召开的，他们专为她而开的。
而等待她的，将是什么？
一场暴风雨般的审判和指责，还是她在这家公司生涯的终止？
并非经不住事，而是她深知，因为行业领域特殊的关系，这家公司对于政府关系异常重视，对于由事业代表或群体发起的投诉或媒体曝光也异常敏感。一旦事情扩大，公司的营收就会受到影响，这是以Tony在内的整个高管层以及美国总部都不愿意见到的事。
她固然是为了提升合规组整体业务水准和未来工作布局而对一部分员工进行了优化，但如今这群人将公司投诉到了劳动监察大队，那便意味着公司的信用公示档案中会有可能会出现一张来自劳动监察的行政处理决定书，甚至行政处罚书，这将对公司的公众形象形成一定不良影响，首当其冲的便会影响到HR部门的人员招聘工作……
Grace将头埋得更低了。一个GR副总还不够，再来一个HR副总跟她同时发难，光是这两个人就够她应付的了。
更不要说……
劳动监察大队的介入，令整个事情的性质就变了，人们不会再关注她做这件事的初始动机，而只会将注意力放在一群突然离职的前员工将公司投诉到了劳动监察大队，接下来面临的不确定发展势头，以及为了解决此等风险将要投入的人力、时间、精力和关系损耗上，而她便是那个造成这一切不良局面的始作俑者……
想到这里，Grace更焦灼不安了。这哪里是要去开会，这显然是要去面对整个高管层的批斗和责难。谁愿意面对这样的场面？谁愿意被整个高管层诘难和指责？不要提什么一夫当关万夫莫开，此时此刻，天时地利人和，样样她都不占，她挡不住，解不了，扛不下！此时此刻，她只想望风而逃，原地遁匿！
Grace在办公室焦灼的走起来。她以手扶额，犹如热锅上的蚂蚁一般，看着十分钟一秒一秒的流逝，却无计可施，想不出对策，更找不到一贯强大的气场和镇静面孔。
她强迫自己镇静。然而她越想镇静，心中的恐慌却越来越大，渐渐失去控制，令她忍不住想尖叫出声。
难道今日这一关就真的过不去了吗？她可以依靠谁？可以寻求谁的支持和帮助？不不，天无绝人之路！好好想想，好好想想！
她很快想到了几个与会者的名字。对，我之前帮过她，帮过他，帮过他。或许可以将他们争取一下，可是如今时间紧迫，私下沟通已来不及，集体会议，该怎么做才能堂而皇之的游说他们？
专业。对，专业。她想到了Monica，想到她一贯沉稳恬适的面孔。立刻联系起她来。
电话接通了。“Grace。” Monica的声音传了出来，声音中的平和冷静令她似乎也平静了一些。
“打开微信，我会问你一些问题，马上回答，时间仓促。”
“好的。”
Grace扑到电脑前，迅速打起字来。
“做过劳动保障监察调查询问通知书的答辩吗？”
Monica心里一沉，怎么回事？难道……
不及细想，她迅速查询了这个东西，隐约记得自己以往在工作中似乎见过。印象中应该是一个行政执法的通知。因为以往做非诉业务的关系，跟行政机关往来较多，因此对各机关做事或执法的一些基本流程和套路还是比较熟悉的。虽然没有亲自做过这个东西，但对她来说不是什么难事，所以她立刻回复：“做过。”
Grace尚未回答，Monica又打出一句：“发生什么事了？”
Grace：“我们收到了这样一份通知，是离开的那二十个人投诉的。”
Monica：“如果收到这种通知书，我们根据投诉人离开公司的实际情形，提供材料和情况说明，并不一定就是投诉人主张的那样。如果对裁决不服，还可以提起行政诉讼维护权益。”
想了想，她还是将最后一句删了，改为：“事在人为。”
Monica：“我查一下相关流程和规定，稍后发你。”
Grace：好。
Monica很快查到了。
“……符合投诉条件的，投诉者填写《投诉登记表》。填写完毕后附带身份证复印件一份，交到劳动监察科等待立案。投诉者有与投诉请求事项有关的证据，可以一并提交。审查后符合立案条件的，由劳动监察科人员填写《劳动保障监察立案审批表》，上交分管领导审批。受理投诉后7日内完成立案。
通过立案审批的，立案之日起5日后向被投诉的用人单位送达《劳动保障监察调查询问通知书》、《委托书》、《法定代表人身份证明书》。被投诉者接到通知书后，按《通知书》的要求提交相关证据和材料，并准时按照《通知书》上的时间来劳动监察科接受调查询问，填写《劳动保障监察送达回执》。不按规定要求接受调查询问的，将根据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。……”
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