另一方面，这么多的层级、头衔和隶属关系，体现出一种阶梯式的组织架构，令人不由的想到“等级森严”这个严肃而带有颤抖效果的词汇。对比智诚律所中对律师相对比较简单的定位分级和扁平化的管理体系，这种等级森严的感觉就更明显了。
Grace并没有问她具体的专业上的问题，只是接着跟她讲到这个高级法务经理的职责，便是运用自身的专业，除了处理日常的法务事务之外，还需要对合规组进行法律事项上的一个支持。高级法务经理下面的这些人都向她汇报。
聊到法务总监这个职位上，Grace说目前还在招人，不久也会到位。赵慕慈听到这里，欲语还休，虽不方便说，面上却泄露了一些心中的想法。 Grace看到，对她笑笑：“坐这个位子的人，我希望是在企业中做过相当一段时间，对企业内部的的法务事项比较了解的人。你刚从律所出来，暂时还不太合适。”
听她这样说，赵慕慈便笑一笑，不再接话。入职之后，她看到HR放出来的关于法务总监的招聘信息，其中一条是，在大型企业（五百人规模以上）从事法务工作超过十五年，男士优先。于是心想，原来Grace是觉得自己太年轻，或者这个岗位对她来说特别重要，所以要选经验丰富、老成持重的人担任。
面试结束不久，HR通过猎头联系她，说决定给她发OFFER，职级为高级法务经理。赵慕慈听下来，觉得这个高级法务经理的薪资福利待遇和她当初要求的差出不少，跟她的另一份已经到手的OFFER更是没法比。她建议HR再帮她争取一下，如果能给到她手中另一份OFFER的程度，她就会考虑倾向接这边。
于是便有了第二次面试。还是在Grace的办公室，她再一次拿出上次给她画的那张组织架构图，这一次跟她讲的是合规组的合规总监的职责和功能。赵慕慈听下来，似乎合规组日常的工作更偏业务方向。
想了想，她问道：“有没有可能我一半做合规一半做legal的事情？”
Grace想了一下，回道：“可以啊。你有法律经验，没道理不给你做。”
于是第二次OFFER便给出来了，赵慕慈去合规组做合规总监，直接向高级合规总监Laura报告。薪资差不多给到赵慕慈要求的水平，算是三份OFFER中薪水最高的了。
作为她的直接汇报对象兼老板，Laura并不是第二次面试的时候，在HR之后直接面她的人。当时她刚到公司，HR跟她聊没几句，便有人进来说，Grace等一下有事要出去，想先见候选人。于是连HR都没聊完，她便被直接带进了Grace办公室。
跟Grace聊完出来，她重新坐回会见室，等了大约五六分钟，进来一个女人坐在了她对面，自称是合规高级总监，名叫Laura。Laura个头挺高，身材偏瘦，皮肤略黑，齐肩中发披在肩头，走路却是大步流星的模样，衣着打扮也偏朴素休闲。
Laura进门，一屁股坐在座位上，却不是正面对着赵慕慈，而是略微斜向一边的随性聊天模样。赵慕慈看见她进来，只知道是另一位面试官要来面她，于是开口问好，露出得体笑容。
但Laura似乎却不是那么的开怀，看起来还有些困惑的样子。她这样讲：“Grace让你做合规总监的位子，我也是五分钟前刚知道。这个事情太意外了。我也不知道该说什么。既然Grace希望你加入，那合规培训和教育这一块的事情，就由你来做吧。”
说最后一句话的时候，Laura看起来像是忍痛舍了一块肉一般，无奈又不开心。赵慕慈那天下午见了许多人，除了两位HR和Grace之外，还有常规法务这边的两位经理和一位主管，以及合规那边的几位同事，当真是眼花缭乱，分不清谁是谁，谁在干嘛。所以Laura这种无奈割肉的神情出现后，她不太明白，一时也还领会不到其中的意味；只觉得既然是来面她，又是合规高级总监的身份，那自然便是她的上级。所以想了想，她这样回答了：
“工作业务方面的事情，您的经验比我要丰富的多，对公司也更了解。具体的工作分配，我会全力配合您。如果有机会加入的话，希望能一起愉快共事。”
听了这话，Laura反应过来，难得露出笑容。聊了没有几句，她便离开了。
后来HR又进来了。又聊几句，便结束了。
因为这些奇怪流程和工作上的不匹配，赵慕慈反复考量，难以决断。加上另外两份OFFER，尤其是国内科技公司的OFFER和这家公司从事的业务以及整个公司年轻、充满活力的氛围，对她也产生了一种吸引。
犹豫不决之下，她跟May征求意见。May说道，如果是想休生养息，那就去外企，毕竟就算加班，也是有限的，到不了之前的程度。国内科技公司，固然是好，但处于发展初期，没准会比在律所还累人。
她又打电话回家跟父母说换工作的事情。爸爸还好，妈妈一听她换了工作，立时惊慌起来：“那等于是你现在没收入了？你在律所好好的干嘛要辞职？还辞了才跟我说？你现在一天要损失多少钱知道吗？算没算过？”
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