下午面试前，我无意看了那位博士的简历，好家伙，SCI文章三篇，专利2项，参与国家级项目好几个。我不禁有点心虚起来，我的简历在他的简历面前，简直是相形见绌。面试的时候，居然来了十几个人，书记、院长、副院长、教研室主任，这场面简直把我吓到，应聘一个人要严格到这种程度呀。先是试讲了二十分钟，总体来讲，他们对我的试讲也还算是满意的。后面的面试谈话中，众人也是东一句西一句，对着简历简单地聊一聊，问下我的研究方向，未来的研究计划呢。还有人问我了不了解这边的人才政策，是六年之内非升即走。我则表示不管政策怎么样，我一定会努力工作，争取在六年内评上副教授职称。闲聊中我提到了陈紫是我本科硕士同学，他们也表示秦山交大是交通领域的名校，交大的毕业生他们都很欢迎。面试的气氛很融洽，面试之后，他们还让我填了一份表格，要让我把发表的代表性论文的电子版发过去，说是要走学校人事处的流程，等人事处审批。办到这些以后，我以为基本上有把握了，平静地等待着后面的消息。
半个月之后，我电话过去问小杨老师，对方给的回复是人事处还在审批。一个月之后，我再打过去问，小杨老师的回复令我一瞬间陷入崩溃，她是这样说的：“卢博士，抱歉，我们学院最后的决议，认为您不适合我们学院。”当时这对我来说，我简直是一个晴天霹雳。当时吃饭时，我还以为胜券在握呢。我赶紧联系了陈紫，让她帮忙问问被拒的原因是什么，有没有可能再争取一下。几天后她告诉我，学院领导说了，年龄偏大，缺乏高水平的论文，也没有主持过科研项目，没教学上也没有什么奖项，教学科研都没什么特色，所以学院招聘小组最后就拒绝了。陈紫还说，这是学院招聘小组最后的决议，估计很难改变了。我开始陷入一种巨大的失落，原来即使有了博士学位，业绩不突出，也面临找不到工作的问题。下一步该怎么办呢？
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