化妆组没有鬼力，全靠人力，所以这个组的人也特别多，易胜传媒找了不少优秀的化妆师过来，化妆，发型，服装全部都在这个组，而且分得很细。化妆组的人在一块儿，每天研究的不是怎么让妆容变得更好看更精致，而是在不影响需求的基础上，怎么才能更快的完成化妆需求。
超规格发挥？
不需要。
易胜影视目前还是以网大为主，只要基本达标就好。
李闲云规划今年至少十八部网大，七部院线，项目之多，任务之重，足以让无数人抓狂。
伴随的还有大量的编剧。
制片人们以前一个项目要拉投资，找编剧，光这块儿可能就要耗时半年。
现在得了，这些统统不需要，一个制片人就要负责好几个项目，每天就是催着编剧写写写，写完了再改改改，不满意再骂骂骂，骂完编剧骂审核，骂完审核再骂编剧。
好不容易通过了，也是：这个本子可以了，现在你们可以出下个本子了，三天内交框架，一个月全面完成云云。
于是编剧们也集体哀嚎，就没见过这么拼命要本子的，关键你们要求还高，不但要故事好看，还要求适合公司资源，甚至连统筹场地化妆等等都需要考虑进去了，毙掉某个剧情的原因竟然不是剧情不好，而是这剧情的化妆需求太高……你特娘的这是在操蛋啊！
果然编剧出身的老板，最擅长的就是压榨编剧。
但是看在钱的面子上，大家也是痛苦而快乐着。
除此之外就是人事调动，公司扩张，带给许多原本是基层的人机会，更多的管理位置，更多的技术岗位，各部门也是纷纷按要求送推荐。
为此内部也是一番争夺，其中也不乏大拍管理马屁送好处的，但是在机灵鬼件事下，全都无所遁形。
李闲云亲自把控，一个个筛选，人事部影子主管垂帘听政，大笔一挥，不是这个不行，就是那个不行。
当然，大多数还是不错的。
何峰。
提议升任摄影师。
名单是宣东提供的，按他的说法，这小子做事努力，技术提升很快，宣东觉得有培养潜力，已经把他收为弟子。
既然是宣东的意思，那李闲云自然是大笔一挥通过。
任志也想加入，但李闲云给的条件太低，这货见薅不着羊毛就退了，只是有事没事会利用自己的资源和李闲云业务合作，虽然没有大油水，至少能吃口安稳饭。
而随着易胜改组完成，易胜传媒也正式全面启动易胜新模式。
先期大批量预演工程上马，易胜后期瞬间忙到热火朝天。
一堆导演杀过来，见天的拍着桌子喊：“我要的不是这个……”
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