行慕柳听完唐丁对于隐仙派的新构架，简直惊呆了。
行慕柳以为唐丁并不擅长这个，但是这一阁六院的构架，让行慕柳感觉到自己老公唐丁的格局非常大。
上位者，纵览的是全局。而普通人只着眼于眼前遇到的问题。
不过，有唐丁纵览全局，行慕柳也愿意帮唐丁解决眼前问题，她要做唐丁的贤内助。
“对了，你还没说伙食这块怎么弄？”上次行慕柳整顿，重点整顿的就是伙食。
吃的问题，不惯到了什么时候，都是个大事。
“这个我也想过了，不如咱们把大锅饭的饭碗打破，每家每户，按照人口多少，集中分配米面、肉食，每人每月定量多少斤，集中做饭，一来不合大家口味，二来也容易形成大锅饭思维。”
这个问题，唐丁之前也考虑过，虽然大锅饭是唐丁和行慕柳之前都商定的政策，但是从实行了这一段时间来看，还是有诸多的问题。
比如今天你不饿，我食欲不好，所以做一定量的饭，容易浪费。但是明天我又心情好了，吃的又多了，所以饭菜又不够，这就造成了一个最大的矛盾，供应不足和铺张浪费的问题。
另外就是人心的问题，你吃的多，干的活却少。而我吃得少，干的又跟你一样多的活，自然有人心里会不平衡。
然后宗门里的每个人各人的分工不同，有的是宗门入室弟子，有的是亲传弟子，有的只是干杂活，但是大家都享受一样的大锅饭，这就造成了大家得过且过，思想懈怠，不思进取。当然，这个问题，唐丁现今还没想出解决方法。
这个问题，行慕柳也早就敏锐的观察到了。其实行慕柳感觉到这个问题就跟企业的问题一样。大锅饭的问题，就像是一个企业，无论职务的高低，都拿一样的工资，这自然是形成一个问题，有功不赏，有过不罚，长此以往，大家都会得过且过。
在现在的宗门之内，吃饭问题不单单是吃饭，就像是企业的发工资一样，因为企业发工资就是为了吃饭，而隐仙派直接一步到位到吃饭上了，每顿饭花样繁多，营养丰富，但是越是这样，浪费的越多。
所以，唐丁提议的每人每月定量多少斤，然后按照每户分配下去，总量还是跟大锅饭一样的量，但是各家各户却可以按照自己家里的情况，做多做少，而且多做的，也可以留着下顿再吃，毕竟这都是自己家的剩饭剩菜，自己也不会嫌弃。
这种方法的确比大锅饭的方法要进步了许多，至少避免了铺张浪费的问题，每年能省下不少粮食和食物。
“这样，虽然浪费的问题可以解决，但是却解决不了另一个问题。”行慕柳在玄女谷待的时间比唐丁要长的多，所以，很多问题，她深有体会。
“哦，你说说，什么问题？”
“积极性的问题，你想过吗？我们并没有一个制度，来督促弟子们奋发图强，自己去学习，去想办法努力突破眼前的境界。这个问题不解决，恐怕隐仙派仍旧不免处于不健康发展的境地。”
行慕柳的话，如暮鼓晨钟，让唐丁深思。
是的，的确是这样。
唐丁的思维依旧停留在对弟子依靠自己的天赋和资质自住去修行的阶段，没有任何督促的方法，也没有任何激励的方式，所以，在唐丁出门不在家期间，弟子能够自己坚持练功的，那自然是兴趣和爱好，对修行是真爱。但是总有些人需要在监督下才能更好练功，不过对此唐丁依旧没有想过任何的解决方法。
这不怪唐丁，实在是他从入了隐仙派，跟随师父龙虎道人开始，就是这种方式的练功，他一直认为练功就得靠自己的自觉，而师父龙虎道人也是这么教给他的。
但是有些人自觉，有些人不自觉。就算是自觉的人，也总得有制度激励他们上进更好，因为有压力才有动力。
之前，隐仙派的发展，呈现阶段性的波浪式发展，强大的时候，依靠某一个人让整个宗门风光无限，落魄的时候，整个隐仙派犹如销声匿迹，无人可知。
唐丁之前也想过这个问题，不过他认为这问题是宗门的构架不完整所致，所以，唐丁设计了一阁六院的宗门发展框架，但是现在听了行慕柳所说，唐丁感觉自己想简单了，隐仙派的发展之所以呈现波峰波谷的大波动，更多的是缺少了激励制度。
激励制度对于宗门的重要性，毋庸置疑。
“你提的这个问题很好，这的确是我们目前最大的问题，你有解决办法吗？”
行慕柳点点头，“我有个想法，不过不大成熟。”
“说说看。”
“我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧迫感，尤其是内门弟子，他们才是宗门的未来。”
“怎么竞争合适？”唐丁看着行慕柳，问道。
“我们应该使用精英战略，把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门弟子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的全面指点，毕竟师父的精力有限，每个人都指点，也忙不过来，最重要的是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类拔萃，才能让宗门稳定发展。”
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